ولكن بفضل الله -عز وجل- أنّ استخبارات الطالبان كانت له بالمرصاد، فتمّ إلقاء القبض عليه ثمّ بعد ذلك اعترف بكل هذا الذي قلته لكم، وقُتِل، نال جزاءه في الدنيا.

فالتسلسل في المقابلة يجب أن نفهمه جيّدًا وندرك مغازيه، وقس على ذلك الكثير من العمليّات.

إذًا نقابله للاستكشاف والمعرفة ودراسة الشخصيّة، حتى لو نريده للعمل في الجهاد لا نعرض عليه مباشرة العمل الجهاديّ، ما يمكن هذا، ولكن إذا رأينا أنّه من أهل الصلاح، يمكن نفتح معه موضوع عن الجهاد ننظر كيف يقول في الجهاد، وتحمّسه مثلًا، ممكن نعرض عليه فيلم للجهاد ننظر حركات وجهه، ماذا تعليقاته على هذا الفيلم، دون أن نعرض عليه الآن شيء، فقط نحن نختبره ننظر كيف توجّهه الجهاديّ هل هو متوجه أم غير متوجه.

ثم بعد ذلك نعرض عليه نتكلّم معه في قضايا العالم الإسلاميّ حتى نأخذ رأيه مثلًا في عمليّة الجهاد هل هو عنده استعداد، ثم نعرض عليه مثلًا عمليّة الإعداد في الخارج للجهاد، أو نعرض عليه العمل في الجبهة، نبعده دائمًا عن المكان أو البلد الذي يعمل هو فيه أو ينتمي إليه فلو رأينا أنّ عنده استعداد مثلًا للجهاد في الخارج، ممكن ليس عنده استعداد للجهاد في الخارج، ممكن ليس عنده استعداد للعمل في وطنه، فننظر، نتدرّج معه؛ هل عنده استعداد للعمل في وطنه، أو عنده استعداد للجهاد في الخارج، لأنّ بعضهم يرى الجهاد في وطنه لا يراه منتجًا، يرى الجهاد مثلًا في الخارج، أو غير ذلك بالتدريج، نحن نرى نكتشف، ثم بعد ذلك إذا وجدنا أنّه مناسب للعمل الذي نحن نريده نعرض عليه هذا العمل، والأفضل ما تعرض أنت عليه، حتى لو رفض هذا العمل ما يسبب لك الإحراج ويسبب لك مثلًا ربما يسبب لك أيّ مصيبة أخرى، فيكون هناك واسطة بينك وبين هذا الذي تريد أن تجنّده أو تريد أن تضمّه للعمل الجهاديّ.

أنواع المقابلة:

هناك نوعان للمقابلة:

• مقابلة مباشرة:

نوجه للهدف الذي نريد أن نقابله، أو نريده أن يعمل معنا نواجهه بالسؤال نقول له:"تعمل كذا وكذا أو لا تعمل"مثال، هذه المقابلة المباشرة.

• غير مباشرة:

نستطيع أن نوجّه إليه الأسئلة ولكن بطريقة هو لا يشعر من خلالها أنّنا نوجّه إليه هذه الأسئلة ولكن أنّ الهدف الذي نحن نريده من خلف هذه المقابلة، ولكن نحن نستطيع من خلال هذه الأسئلة أن نعرف تفكيره وقابليته للعمل الجهاديّ أو الأمنيّ مع الجماعة أو غير ذلك.

التخطيط لعمليّة المقابلة: