• توجيه الهدف:
بصورة غير واضحة تظهر له أنك مهتم بحديثه.
• تأمين الهدف والمقابلة.
• تسجيل المقابلة سرًّا للضغط على الهدف ولدراسة الهدف بعد ذلك، تذكير الهدف بعدم إفشاء ما دار في المقابلة.
• إنهاء المقابلة في حالة عدم تحدّث الهدف بصورة حسنة للحفاظ على سريّتها.
ثم بعد ذلك:
• تقرير المقابلة: يرفع إلى الرئاسة وإدارة التنظيم.
للمقابلة السريّة مزايا ومميزات:
• أهم هذه المزايا أنّها كفاءة عالية في الأداء وإدارة العميل؛ أنها تتيح لضابط القضيّة أن يؤدي دوره بكفاءة عالية وإدارة جيّدة للعميل.
• أيضًا تدرّب العميل على العمل السريّ من خلال هذه المقابلة السريّة يتعوّد على العمل السريّ.
• أيضًا تحقق استخلاص المعلومات من العميل بصورة شاملة وإيضاح النقاط الخفيّة، بحيث تستطيع أن تأخذ جميع ما تريد من هذا العميل الذي يعمل معك بصورة شاملة.
• الأمر الآخر: أنّ هناك أمور دائمًا تكون خفيّة، فالمقابلة السريّة تؤدي إلى إيضاح هذه النقاط الخفيّة التي لم يستطيع العميل أن يفهمها عليك لو أرسلت له رسالة أو غير ذلك.
• إعطاء العميل تعليمات بصورة واضحة ليتم استيعابه لها:
أيضًا أنت تعطي العميل هنا معلومات وتعليمات واضحة بحيث يفهمها جيّدًا ويتم الاستيعاب لها جيّدًا أيضًا.
• تتيح تأمين بالنسبة للوثائق والأموال ونحو ذلك عن طريق التسليم والتسلّم.
أيضًا؛ الوثائق والأموال التي تقوم بإعطائها لهذا العميل أو هو يعطيك إيّاها خاصّة إذا كان عنده الرسائل والوثائق التي حصل عليها هذه العمليّة (المقابلة السريّة) تؤمّن أن تستلم وتسلّم بطريقة آمنة.
• تتيح فرصة لتقييم العميل بصورة مباشرة.
أيضًا أنت من خلال هذه المقابلة تستطيع أن تحكم وتقيّم هذا العميل الذي يعمل معك، بالجلوس معه والاستماع إليه ممّا يؤدي إلى معرفة شخصيّته جيّدًا.
• تتيح فرصة لدراسة العميل وصفاته وشخصيته.