• تحديد ضروريّات المقابلة:

يجب أن تحدد هل هي ضروريّة أم غير ضروريّة، لأنه في حالة الفشل ربما هذا يعرّضك للخطر، فإذا كانت ضروريّة فأقدم على عمليّة المقابلة مع هذا الشخص، إذا غير ضروريّة فأنت لا تقدم على عمليّة المقابلة.

• تحديد برنامج المقابلة أيضًا؛ تحدد برنامج المقابلة، يعني ماذا سيدور في أثناء هذه المقابلة مسبقًا.

طبعًا الحديث هنا في هذه المقابلة؛ سواء نتحدث عن المقابلة بين رجل الاستخبارات مع العميل أو نتحدث هنا عن مقابلة شخصين من الجماعة في العمل، نحن أثناء الحديث سوف نتطرّق للحديث عن ذلك أيضًا، يعني أمنيات المقابلة بين المجاهدين، وأيضًا نستطيع أن نأخذ من أمنيات المقابلة بين رجل الاستخبارات والعميل أيضًا نأخذ الدروس والعبر من هذا الأمر.

• الخطة:

الآن نتكلّم عن خطة المقابلة:

1 -تحديد موضوع المقابلة مع الإلمام بكل جوانب الموضوع.

أيضًا الأمر الثاني:

2 -وجود معلومات عن الهدف.

كلّ هذا نحن نريد أن نجنّد إنسان للعمل معنا كلّ هذا يجب أن نأخذه في الصورة عندما نريد أن نقابل شخص من أجل تجنيده للعمل معنا كتنظيم جهاديّ.

وجود معلومات عن الهدف تكلّمنا عنها سابقًا ولكننا الآن نزيد ونفصّل في هذه المسألة: يعني مؤهلاته، اسمه، ميوله، أداؤه، اعتقاده، غير ذلك، يجب أن تعرف معلومات عن الهدف الذي تريد أن تقابله أنت.

3 -تحديد أسلوب المقابلة:

هل هي مباشرة أو غير مباشرة.

4 -تحديد وقت المقابلة:

اختيار أنسب الأوقات للمقابلة.

5 -مكان المقابلة مكان آمن.

أيضًا يجب أن تحدد وقت المقابلة؛ دائمًا أفضل الأوقات لعمليّة المقابلة في النهار، في الليل دائمًا المقابلة في العمل ليست بجيّدة ولا في أوقات الصباح الباكر، في وسط النهار هذا أفضل الأوقات لعمليّة المقابلة.

مكان المقابلة مكان آمن يجب أن يكون المكان الذي تلتقي فيه مكان آمن، يعني معنى ذلك لا تذهب إلى مركز للبوليس أو قريب من البوليس وتعمل فيه مقابلة مع إنسان؛ لأنّ هذه المناطق