-أما الفصل الثالث تناولنا تخطيط الموارد البشرية والغرض منه إبراز أهمية التخطيط للموارد البشرية، وأساليب وأهداف، وخطوات الموارد البشرية، وعلاقتها مع التخطيط للمؤسسة. ثم تطرقنا إلى النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية، وما ينطوي عليه.

وفي الأخير تطرقنا إلى تقييم تخطيط العمالة من خلال إبراز العائد والتكلفة منه والمشاكل، والحلول المقترحة، بالإضافة إلى الآفاق المستقبلية.

-وفي الفصل الرابع تطرقنا إلى دراسة حالة مؤسسة عمومية جزائرية (الشركة الإفريقية للزجاج بجيجل) والغرض من ذلك هو محاولة إبراز بعض المعلومات عن المؤسسة، ومنهجية التخطيط للموارد البشرية فيها، وفي الأخير تناولنا فيه تقييم التخطيط والآفاق المستقبلية.

-وفي الخاتمة العامة سجلنا أهم النتائج المتوصل إليها مع تقديم بعض الاقتراحات الميدانية.

ونسأل الله عز وجل أن نكون قد وفقنا في اختيار الموضوع، وأن يكون إثراء للمكتبة الجزائرية رغم الصعوبات التي واجهتنا في إعداد هذا البحث المتواضع.