التوازن الحركي (الديناميكي) : إن ديناميكية النظام المفتوح يعني تحقيق التوازن وهذا مرتبط أساسا ما يلي:
-التجانس والتناسب للتركب الداخلي والاستعداد للتفاعل بدون تناقضات.
-التكيف أو قابلية المنظمة لاستيعاب التغيرات التي تحدث في المحيط أو في أحد مكوناته.
-البقاء والاستقرار للنظام، نتيجة للتعامل مع المؤثرات البيئية أو المحيطية، فإن النظام المفتوح يبقى ويستمر في نشاطه باعتباره يعمل مع البيئة المحيطة ويتفاعل معها.
-الأهداف: الأنظمة الفرعية تضم ضمن حقل من العلاقات بواسطة الأهداف الأفقية والعمودية، والتي تحدد حسب ضرورة الانسجام، وتتمثل الأهداف الأفقية في كل من الأهداف الإنتاجية والمالية، وأهداف البيع والأهداف الخاصة بالموارد البشرية، وقد تسمى بأهداف التأطير. أما الأهداف العمودية فتتمثل في أهداف البرامج، وعند توزيع أحد منها يتوزع إلى أهداف خاصة بالأنظمة الفرعية لمستويات مختلفة ضمن علاقة هرمية، فرقم الأعمال يمثل هدفا عاما يمكن توزيعه حسب نوعية المنتوج أو حسب وحدة البيع، بحيث تكون سلسلة من الأهداف الخاصة للبرنامج، وعليه يعمل النظام المفتوح على تحقيق مجموعة من الأهداف، فالمؤسسة كنظام مفتوح لا تعمل من أجل تحقيق هدف واحد، بل من أجل تحقيق مجموعة من الأهداف في آن واحد.
وبالاعتماد على تعريف الباحث: الذي يعتبر أن نظرية النظم الحديثة، إذ يعرف النظام المفتوح"النظام المفتوح يعرف عن طريق تبادله المستمر للعناصر مع محيطه".
وتتعرض المؤسسة للفناء إذا لم تتمكن من ضمان قدرتها على إيجاد مصادر الطاقة البشرية والمادية من البيئة. بالإضافة إلى ذلك فإن عدم قبول مخرجاتها من المحيط يؤدي إلى الانحلال أو عدم الفاعلية، وهنا تتجلى أهمية ارتباط المؤسسة بمحيطها وتكيفها معه لأنه مصدر نشاطاتها وبقائها واستمرارها.