وفيما يلي نموذج لشهر تغيير المدير الإتفاقي لشركة تضامن:

المصدر: عمار عمورة: مرجع سبق ذكره، ص 236.

2)- إذا كان المدير شريكا وغير اتفاقي: هنا يتم عزله طبقا لأحكام القانون الأساسي أو بقرار صادر عن إجماع الشركاء.

3)- إذا كان المديرغير شريك: يمكن عزله حسب الشروط المنصوص عليها في القانون الأساسي للشركة و إذا انعدم فبأغلبية أصوات الشركاء، و إذا عين بمقتضى عقد مستقل، فإن هذا العقد يوضح إذا كانت أحكام الوكالة هي التي تسري أم أحكام عقد العمل.

الأصل أن تحدد هاته السلطات في العقد التأسيسي للشركة أما إذا لم تحدد فيكون لهذا الأخير القيام بجميع الأعمال و التصرفات المحققة لغرض الشركة، أما في حالة تعدد المديرين فإن الأمر لا يخلو من ثلاثة فروض هي:

1 -قد ينص العقد التأسيسي على تحديد اختصاصات كل مدير و بالتالي لا يسأل إلا في حدود العمل المخول له.

2 -قد ينص العقد على الإدارة الجماعية، وهنا لا يجوز لأي مدير أن ينفرد بالعمل لوحده بل يجب حصول التصويت طبقا للأغلبية المطلوبة إلا في الحالات الاستعجالية إذ يمكن له الإنفراد بأعمال الإدارة.

3 -أما إذا لم ينص العقد على تحديد سلطات المديرين جاز لكل واحد منهم أن يقوم وحده بأي عمل من أعمال الإدارة كما يحق له الاعتراض عن أعمال الآخرين، ويتخذ القرار بأغلبية الأصوات.