1)- تعيين المدير و عزله: يعين المدير في هاته الشركة بعقد تأسيسها أو بعقد لاحق، سواء كان كان من الشركاء أو من غيرهم، وقد يكون هذا التعيين لمدة محددة أو غير محددة كما قد تعود سلطة عزله إلى الشركاء الذين يمثلون أكثر من نصف رأس المال، كما يحق عزله بطلب أي شريك من المحكمة.

2)- سلطات المدير: و تحدد غالبا في العقد التأسيسي للشركة و إلا تكون للمدير سلطة كاملة في قيامه بجميع الأعمال التي لا تتعارض مع غرضها، وفي حالة تعدد المديرين و دون تحديد اختصاص كل منهم، جاز لهم القيام بكافة أعمال الإدارة مع أحقية الباقي في الاعتراض.

3)- مسؤولية المدير: إذا ما أخل المدير بواجباته في إدارة الشركة كان مسؤولا عنها مسؤولية قد تكون مدنية و قد تكون جنائية تصل إلى حد عقابه ماليا أو حتى القيد من حريته.

لقد أوجب المشرع الجزائري في هذه الشركة ضرورة وجود هاته الجمعية إلى جانب المدير أو المديرين لإدارة هذه الشركة و التي تنعقد بحضور شريك أو أكثر ممن يملكون على الأقل ربع رأس المال، و تكون المشاركة في القرارات بالتصويت أو بعدد الحصص التي يملكها الشركاء، و تختص هذه الجمعية بالنظر في نتيجة أعمال المديرين، فهم ملزمون بتقديم الحسابات لها عن إدارتهم و أعمالهم، كما تختص بتقدير الميزانية و توزيع الأرباح.

الفرع الثاني: شركة الشخص الوحيد

أولا: تعريفها

هي شركة يسمح فيه لشخص واحد أن يكون شركة عن طريق اقتطاع مبلغ من ذمته المالية و تخصيصه لاستثمار مشروع معين في شكل شركة تكتسب الشخصية المعنوية، غير أنها ليست نوعا خاصا من الشركات بل هي مجرد شركة ذات مسؤولية محدودة تضم شريك واحد فقط [1] .

ثانيا: خصائص شركة الشخص الواحد:

تتميز هذه الشركة بخصائص عديدة منها:

1 -إن أهم ما يميز شركة الشخص الواحد هو مصدرها المتمثل في الإدارة المنفردة.

2 -قد يشتق اسم الشركة من موضوعها كما قد يدخل في تكوينه اسم الشريك الوحيد، وفي كل الحالات يجب أن يضاف إليه (شركة الشخص الوحيد) مع ذكر مقدار رأسمالها.

3 -تقدر مسؤولية الشريك الوحيد بحدود الحصة المخصصة لاستثمار مشروع هذه الشركة.

1 -نادية فوضيل: شركات الأموال في القانون الجزائري، مرجع سبق ذكره, ص 99.