تمثل الموارد البشرية في المنظمات عمومًا والبنوك الإسلامية خصوصًا موردًا من أهم الموارد المتاحة، وأصلًا من أهم الأصول الممتلكة، فلا يمكن تحقيق أهداف المنظمة بدون هذه الموارد، والمنظمة بنكًا كانت أم غيره، بدون الموارد البشرية، ما هي إلا مجموعة من المباني والمعدات، فالأفراد وليس الآلات هي التي توجد المنظمات والبنوك، كذلك من الضروري الاهتمام بهذه الموارد وتأهيلها وتنمية مهاراتها لتنهض بأعباء المنظمة وأهدافها.

وبانتهاء هذا البحث، الذي افتقر للدراسة الميدانية، تبعًا لمقام الحال من مرحلة الباحث الدراسية الأولية، يمكن أن نخلص إلى ما يلي فيما يتعلق بنتائج تخص مضمون البحث على المنظمات عمومًا والبنوك الإسلامية خصوصًا:

أولًا- نتائج البحث للمنظمات عامة:

1 -إن المزايا التنافسية التي توجد لدى الموارد البشرية في المنظمات تتجلى في المهارات والأفكار، والأولى تدعم بالتدريب والثانية بالتنمية.

2 -تستطيع المنظمة تحقيق ميزة تنافسية لها في الأسواق بآليات متعددة منها درجة مهارة عمالها، وهذا ما تعززه عن طريق التدريب والتنمية.

3 -يرى التوجه المعاصر في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية أن الإنفاق في هذا المجال هو إنفاق رأسمالي وليس تكلفة، وبالتالي يجب اعتباره بندًا استثماريًا في موازنة المنظمة. [1]