1 -التعرف على تنمية وتدريب الموارد البشرية من وجهة نظر أكاديمية، نظرًا لتزايد أهمية هذا الموضوع، والاهتمام الإعلامي والجماهيري به.

2 -التعرف إلى دور برامج التدريب التي تطبقها البنوك الإسلامية، وفاعليتها في إيجاد مزايا تنافسية لها.

3 -الإجابة عن أسئلة مشكلة البحث.

تمهيدًا للوصول إلى أهداف البحث في الإجابة عن الأسئلة التي تقف وراءه، نقدم الفرضيات التالية:

1 -المزايا التنافسية التي يمكن أن تكون لدى الموارد البشرية هي إما مهارات أو أفكار، والأولى يمكن تدعيمها بالتدريب والثانية بالتنمية.

2 -تستطيع البنوك الإسلامية من خلال عدة عوامل منها درجة مهارة ومستوى معارف موظفيها أن تحسن مركزها التنافسي في الأسواق.

3 -الفرضية الثانية تقودنا إلى الفرضية الثالثة وهي:

تزداد الحاجة في البنوك الإسلامية إلى تبني التدريب والتنمية كاستراتيجية تنافسية، نظرًا للطبيعة الخاصة لعملها، ومدى اعتماديته كعمل بنكي على شخصية وقناعات مقدمي الخدمة (المنتج المصرفي الإسلامي) .