وسنحط رحال بحثنا في أول محطات إدارة العملية التدريبية والتييعدّ الوفاء بمتطلبات هذه المحطة أو المرحلة. حجر الزاوية في نجاح التدريب، والأساس الذي نعرف به"من أين تؤكل الكتف"، إن جاز لنا التعبير إذن ليكن ولندلف إلى أول المحطات وهي:
وضمن هذا الباب لابد من أن نقف عند عدد من النقاط التي تساعد في الوصول إلى فهم أفضل لماهية هذه المرحلة من مراحل إدارة العملية التدريبية وتتمثل هذه النقاط فيما يلي:
2 -مفهوم الاحتياجات التدريبية؟
3 -من الذي يقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية.
4 -كيف يتم تحديد الاحتياجات التدريبية.
لعل ابسط جواب على هذا السؤال هو المقولة الرائجة (( إذا لم يكن لديك خطة، فأنت جزء من مخططات الآخرين ) ). فأي نشاط في المؤسسة لابد أن يكون مدروسًا ومخططًا على أساس علمي وعملي ليحقق الغايات المرجوة منه.
(1) د. حسني، عبد الفتاح دياب، إدارة الموارد البشرية، مدخل متكامل، 1997، بتصرف.