* الأسلوب التدريبي: هو عبارة عن طريقة تستخدم في موقف تدريبي معين، لتحقيق أهداف البرنامج التدريبي [1] .

ويمكن القول أنها الوسائل المستخدمة لنقل المعارف والمهارات والاتجاهات للمتدرب

* وهناك مجموعة كبيرة من أساليب التدريب، واختيار الأسلوب التدريبي المناسب يخضع لعدد من الاعتبارات أو العوامل منها [2] :

1 -نوع السلوك المطلوب اكتسابه (مهارات فنية، مفاهيم، اتجاهات، ... )

2 -عدد الموظفين المطلوب تدريبهم.

3 -الفروق الفردية بين المتدربين.

4 -تكلفة التدريب.

5 -الخبرة السابقة المتأتية من النتائج التي تم تحقيقها من خلال استخدام أساليب تدريب معينة.

6 -فترة التدريب ومكانه.

7 -موضوعات التدريب من حيث العمق والشمول.

* ويمكن تصنيف الأساليب التدريبية بطرق متعددة:

-من حيث مكان التدريب:

= التدريب أثناء العمل.

= التدريب خارج العمل

(1) نفس المرجع السابق، ص 322.

(2) د. الرشيد، مازن فارس، إدارة الموارد البشرية، الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية، الطبعة الأولى، 2001 م، مكتبة العبيكان، ص 694.