يعنى تحليل المنظمة بدراسة شاملة لكافة الجوانب التنظيمية والإدارية الحالية والمستقبلية بشكل عام، ويتم ذلك من خلال فحص الجوانب التالية [1] :

1 -أهداف المنظمة.

2 -عمليات المنظمة.

3 -الموارد والإمكانيات المادية المتاحة لها.

4 -السياسات المعمول بها والأنظمة والإجراءات.

5 -البيئة المحيطة بالمنظمة.

6 -الهيكل التنظيمي للمنظمة.

7 -الأهداف والتغيرات المتوقعة.

ويهدف هذا الفحص إلى التعرف على المشكلات التي يمكن أن تتواجد في الجوانب الآنفة الذكر، وبذلك نكون قد عرفنا أين يكمن

(1) د. الرشيد، مازن فارس، إدارة الموارد البشرية، الأسس النظرية والتطبيقات العملية، 2001 م، مكتبة العبيكان، ص 690.