3 -التسليم (عامل الوقت) .

المطلب الأول - خصوصية التدريب في البنوك الإسلامية وأهميته المتنامية

(حقيقة عصية على الشك)

المصارف الإسلامية، كغيرها من المنظمات، تحتاج إلى التدريب وتطوير مهارات العاملين فيها، أو بعبارة أخرى إلى الاستثمار المدروس في الموارد البشرية، بل إن البنوك الإسلامية ربما تحتاج أكثر من غيرها للتدريب نتيجة لخصوصيتها [1] .

ولعل خصوصية التدريب في البنوك الإسلامية وأهميته , إنما يتأتّى من جملة من الأسباب التي يتعلق بعضها بالتطورات التي شهدتها الصناعة المصرفية الإسلامية مؤخرًا، وبعضها الآخر يتعلق بالفجوة بين الفلسفة التدريبية التي يجب أن تتبناها هذه البنوك بوازع من خصوصية منتجاتها، وبين واقع حال التدريب فيها.

وترى الباحثة أن هذه الخصوصية التي يكتسبها التدريب في البنوك الإسلامية إنما تنبع من الجوانب التالية:

(1) النحوي، الهادي بن محمد المختار، مقال بعنوان (( التدريب في البنوك الإسلامية ) )موقع السوق الموريتاني http://www.maurimar.com 2008