2 -إذا كانت المهارات والأفكار هي المزايا التنافسية التي يمكن أن تكون لدى الموارد البشرية، فكيف يمكن توظيف التنمية والتدريب لتدعيم هذه المزايا، طالما أن المهارات تدعم بالتدريب والأفكار بالتنمية؟

3 -هل يمكن النظر إلى تدريب الموارد البشرية كاستراتيجية تنافسية للمنظمات عامة والبنوك خاصة؟

4 -هل هناك علاقة ارتباط بين سياسة تدريب الموظفين في البنوك الإسلامية وتنافسية هذه البنوك فيما يتعلق بجودة الخدمة المقدمة؟