ومن تقدير تقييم الأداء، مثلًا نجد أننا يمكن أن نواجه حالتين:
-إذا أظهرت نتائج تقويم الأداء، بعض نواحي القصور في الأداء، فيمكن تحديد التدريب المناسب لتلافيها، ويصمم التدريب ليكون علاجيًا أو تصحيحيًا.
-أيضًا الموظفين الذين يحصلون على تقديرات أداء عالية يمكن أن يصمم لهم تدريب تطويري لإعدادهم لأدواء مستقبلية في المنظمة.