م- المعايير: إيجاد المواصفات اللازمة لتنظيم عمليات تدريب الموظفين من حيث المواد العلمية- والمهارات الواجب توفيرها، والمتطلبات الفنية ...

ج- الجودة: ويقصد بها جودة التدريب، من خلال تكوين مدققي جودة للخدمات التدريبية التي تتم في البنوك الإسلامية والتأكد من مطابقتها للمعايير.

1 -الاعتماد: إصدار شهادات اعتماد للمدربين المؤهلين، والهيئات التدريبية والبرامج التي تقدمها وتوضيح شروط إلغاء هذه الاعتمادات والمحافظة عليها.

د- الديمومة: التأكد من دقة تطبيق المعايير لتجديد الاعتماد أو إلغائه، والعمل على التنسيق بين الهيئات وتحقيق تكامل فيما بينها.

وأخيرًا:

إن توافر العنصر البشري لهو من أهم أسباب نجاح المؤسسات الاقتصادية وعلى رأسها البنوك الإسلامية، ذلك أن البشر هم سر التفوق والتقدم في جميع المجالات وهم سر صناعة المزايا التنافسية، وهناك دول نهضت من تحت الركام باستثمارها بمواردها البشرية، وهناك أفراد، نهضوا بأممهم حين تولوا أمرها، بأن انتهجوا التركيز على التعليم و الاستثمار فيه طريقًا ومنهجًا، ليس من فراغ، إلا أنهم عرفوا وأيقنوا أن الاستثمار في البشر مجدٍ، طالما أنه (قد أفلح من زكاها، وقد خاب من دسّاها) وما التنمية والتدريب لموارد المنظمة البشرية إلا كالتزكية بالطاعات للنفس البشرية ولا يخيب من زكى نفسه أبدا.