بعد ذلك، تكون جاهزة لالتماس التعقيبات والملاحظات التي تتحدث عنك. إن إيجاد مجموعة من الناس تقول لنا الحقيقة عن أنفسنا ليس أمرا عسير، ولا يجب عليك سوى أن تعرف أين تبحث.

لم أعرض هذه الالتزامات الأربعة، كي أثير إعجابك بصرامة منهجيتي. ولكنها المعيار الذي يجب أن تطيقه عندما تحدد الناس الذين يجب أن يقدموا التعقيبات والملاحظات.

يجب أن يكون صديقك المقرب أول من تدرجه على لائحتك. لدينا جميعا صديق مفضل في العمل وهو شخص لا نتنافس معه، شخص يهتم بمصلحتنا وليس لديه دوافع شخصية خاصة فيما يتعلق بنجاحنا. إن هذا الشخص يحقق الالتزامات الأربعة:

إن كان صديقنا المقرب فمن المؤكد أنه لا يشعر بالمرارة من ماضينا المشترك، ولذلك

فهو لن يواصل تذكر الماضي أو استخدامه ضدنا.

وهو مرتاح لعملية تقويمنا وليس لديه مبرر للكذب، ولا بد أنه يعد إخبارنا بالحقيقة

صريحة عارية دون تجميل، وسام شرف يعلقه على صدره.

وهو راغب في دعمنا.

وسيكون راغبا في المشاركة في عملية التغيير.

سيكون هذا الشخص خياري الأول. لكنك غير مضطر إلى اعتباره خيارك الأول أيضا. جهز لائحة مكونة من آخر عشرة أشخاص تعاملت معهم مهنية. قد يكونون زملاءك أو مرؤوسيك أوزبائنك أو عملاءك أو حتى منافسين لك على الأمد البعيد، ولما كانوا قادرين على تقديم ملاحظات مشروعة عن سلوكك، فهم مؤهلون للقيام بهذه المهمة. قم بعد ذلك بعرض الالتزامات الأربعة على كل واحد منهم. ومن يلزمها جميعها يكون مؤهلا التقديم تعقيباته وملاحظاته

تعامل مع الأمر وكأنك تجري امتحان تحديد كفاءة المحلفين لتأليف هيئة محكمة؛ لأن

ذلك عملية هوما سيجري في هذا السياق.