بالإدارة الإسلامية.

ولعله من المناسب هنا القول بأنه على الرغم من تبنى كل هذهالسياسات والإجراءات لضمان توفر العنصر البشري المناسب للعملالمصرفي الإسلامي السليم، وتلافي ما قد يكون هناك من سلبياتسابقة، إلا أن النتيجة تبقى دائمًا غير مضمونة بالكامل لاعتباراتمختلفة، الأمر الذي يجعل من قضية توفير الكفاءات البشرية لقيادةالعمل المصرفي الإسلامي تحديًا آخر من التحديات التي تواجههاالبنوك الإسلامية كما سنرى في الفقرة التالية التي نخصصهاللحديث عن هذه التحديات.

4 -التحديات التي تواجه العمل المصرفي الإسلامي تنقسم التحديات إلى نوعين، فمنها ما هو عام يخص البنوكالإسلامية جميعا، ومنها ما هو داخلي خاص بتجربة البنكخاصة مع بداية مرحلة التوسع في العمل الإسلامي. ونتناولكلا منها بشيء من التفصيل فيما يلي:

أولًا: المعوقات الداخلية في البنك الأهلي التجاري

تم التوصل إلى وجود أو تصور وجود هذه المعوقات في بداية عام 9971 م، من خلال استبيان تم توزيعه على بعض المسئولين في إدارةالخدمات المصرفية للأفراد، وأيضًا كنتيجة لحلقتين من العصف

الذهنى لمنسوبى الإدارة، حيث أسفرت هذه المراجعة الذاتية عنالاعتقاد بوجود عدد من المعوقات. وعندئذ أوضح المشاركون أنهاتتفاوت في درجة أهميتها من ناحية، كما أنه قد تم معالجة بعضها