الإسلامية في وضع لا يسمح لها بالتنافس على قدم المساواة معالبنوك التقليدية ندرة
-ضعف وندوة الموارد البشرية
إن توفر العنصر البشرى المناسب يمثل أحد أهم أسباب النجاح لأيمنشأة أو مؤسسة خاصة مع التقدم التقني الكبير القائم حاليًاوالقادم مستقبلا، والبنوك الإسلامية ليست استثناء من ذلك، فنجاحها في رسالتها سوف يتوقف كثيرًا على مدى نجاحها فياستقطاب الكوادر المؤهلة والمدربة للعمل فيها؛ ليس فقط منالناحية الفنية للعمل ولكن أيضًا من حيث صدق القناعة لديهابالعمل المصرفي الإسلامي. صحيح أن البنوك الإسلامية لا تدخرجهدًا في تحقيق ذلك، ولكن الواقع يشير إلى النقص النسبي فيالمعروض منها مقارنة بالطلب عليها.
-محدودية المنتجات الإسلامية
مع تسارع التطورات الحادثة في الصناعة المصرفية عالميًا، ومعانعدام أهمية الحدود الجغرافية في التعاملات المالية والنقدية فيعصر العولمة وثورة الإتصالات والمعلومات، فلاشك مطلقًا في أنالبنوك الإسلامية والمصرفيين الإسلاميين هم الآن في أمسالحاجة إلى ابتكار وتطوير منتجات وخدمات إسلامية جديدةليس فقط لمقابلة احتياجات العملاء؛ ولكن أيضًا لتوسيع وتنويع