الإطار المؤسسي لسوق العمل وسياسة التشغيل في الجزائر:

خصائصه الأساسية وأثره على ديناميكية التشغيل

إعداد: الدكتور لطرش الطاهر

الرتبة العلمية: أستاذ محاضر أ

مؤسسة الارتباط: المدرسة العليا للتجارة - الجزائر

البريد الالكتروني:[email protected]

ملخص: تشكل البطالة مشكلة عويصة تواجهها كل دول العالم، متقدمة كانت أم نامية. وإذا كان الاستثمار وجودته يشكلان الرافد الأول لزيادة التشغيل ومحاربة البطالة، فإن حالة الجزائر التي تقترن فيها معدلات مرتفعة من الاستثمار والبطالة تشير إلى أن حجم الاستثمار ليس كافيا على الدوام للحد من البطالة. ولذلك يتعين البحث في دور العوامل الهيكلية والمؤسسية ومدى مسؤوليتها في ذلك. وتشير دراسة الإطار المؤسسي لسوق العمل في الجزائر إلى أن هذا الأخير يقوم على منطق اجتماعي أكثر منه اقتصادي، ويفتقد إلى المرونة الكافية التي تجعل منه آلية لضبط أداء المؤسسات تماشيا مع تطور محيطها. وقد أدى ضعف مرونة هذه السوق إلى جعل العمالة عنصرا من عناصر الاختلال في المؤسسات عوض أن يكون رافدا لديناميكية المؤسسات بشكل تكون بدورها عاملا من عوامل ديناميكية سوق العمل.

الكلمات المفتاحية: سوق العمل، الإطار المؤسسي، مرونة العمل، ديناميكية سوق العمل، ضبط مستوى العمل.