ب- برنامج تنمية مهارات العمالة: بينما تهدف برامج تنمية مهارات العمال إلى تنمية و زيادة تلك المهارات؛ فهذا البرنامج يحاول تشجيع و تحفيز العمال، و كذلك أصحاب العمل على المشاركة في برامج التدريبات المهنية و التعليم، من خلال دعم مالي لتلك البرامج التدريبية و التعليمية. هذا بالإضافة إلى أنه يوفر الفرصة لتلقي التعليم و التدريب إلى الداخلين الجدد لسوق العمل و للعاطلين، و ذلك لتحسين مهارات قوة العمل. و ينقسم البرنامج إل ثلاث برامج فرعية أخرى هي:

-مساعدة أصحاب العمل: و ذلك لتشجيعهم لتدريب العمال لديهم، من خلال بتقديم الدعم اللازم لتكاليف التدريب؛

-مساعدة العمالة أنفسهم: و هو دعم مباشر للعمال المشاركين في برامج التدريب؛

-مساعدة لتدريب العاطلين: توفر فرص تدريب مجانية و إعانات للتدريب.

و من الملاحظ أن المشاركة في ذلك البرنامج ازدادت مع الوقت، ففي عام 1997 وصل عدد العمال المشاركين 200 ألف ثم تضاعف ذلك الرقم في عام 1998 ليصل إلى 413 ألف عامل. [1]

ج- إعانات البطالة: في حين تهدف إعانات البطالة إلى تحقيق المزيد من الاستقرار في ظروف المعيشة و تشجيع إعادة التوظيف بمنح العلاوات و الحوافز، فإن إعانات البطالة تتكون من المخصصات التي تمنح للبحث عن العمل أو التي تمنح للتوظيف، إلا أنه بالنسبة للأفراد العاطلين الذين لا يعملون اختياريا أي بدون سبب

(1) صندوق النقد العربي، التقرير الاقتصادي العربي الموحد، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة، 2007.