شكل (2)

العوامل المؤثرة في نجاح المغترب في أداء وظيفته

1.المعرفة بالوظيفة ومستوى الدافعية وتشمل: ... . مهارات التعامل مع الاخرين وتشمل:

* المهارات الادارية ... * الطاعة

* المهارات التنظيمية ... * الكياسة

* القدرة على التخيل ... * اظهار الاحترام

* الابتكار ... * الرحمة

* القدرات الادارية ... * التعاطف

* اليقظة ... * القدرة على التحكم

* المسؤولية ... * القدرة على الاندماج والثقة

* المثابرة والجد

* روح المبادرة

* الحزم

* الايمان بالمهمة والوظيفة

3.المرونة والقدرة على التكيف، وتشمل: ... . الانفتاح الثقافي، ويشمل:

* غزارة المعلومات ... * العلاقات الخارجية المتنوعة

* القدرة على التعامل مع الضغوط ... * الاهتمام بالثقافات الأجنبية

* المرونة ... * الانفتاحية

* الاستقرار العاطفي ... * المعرفة باللغات الاجنبية

* القدرة على احداث التغيير ... * الخبرة السابقة في العمل بالخارج

الرغبة في التغيير ... 5. الحالة العائلية، وتشمل:

* القدرى على التعامل مع المجهول ... * تكيف المرافق أو العائلة

* التكيف ... * رأي المرافق

* الاستقلالية ... * رغبة المرافق في العيش بالخارج

* الحساسية السياسية ... * الاستقرار العائلي

* السمعة

ومن الصعوبة العثور على تعريف عام وشامل لمصطلح (عولمة الموارد البشرية) لأن الأمر يأخذ بتعريفات أخرى متداخلة يصعب على المرء اعتبار مفهومها على المستويين المحلي والدولي مفهوما واحدا (عباس، 2008،52) ووصف أحد الزملاء إدارة الموارد البشرية الدولية بأنها عملية معقدة وتزداد تعقيدا كلما زاد عدد العاملين في الشركات المتعددة الجنسية وزاد تشتتها وانتشارها في مناطق جغرافية واسعة وبلدان مختلفة وقد يكون جميعهم من جنسيات مختلفة (أحمد،36،2001) ويعرف كل من (Griffin) وبوستي (Pustay) عولمة الموارد البشرية بأنها"مجموعة الأنشطة المكتسبة من خلال التطوير المستمر في انتقاء القوى العاملة الفعالة لتحقيق أهداف الشركة الدولية مع تزويدهم"