-الانفتاح الثقافي

-رغبة الموظف وعائلته في العيش بالخارج

5.لا يوجد تعريف متفق عليه للعاملين في الشركات المتعددة الجنسيات (العالمية) حيث البعض من الكتاب من يطلق عليهم إدارة الموارد البشرية الدولية وآخرون يطلق عليهم إدارة الموارد البشرية العالمية، وفريق ثالث أطلق عليهم عولمة الموارد البشرية نسبة لمصطلح العولمة.

6.للبطالة مفاهيم متعددة وباتجهات مختلفة، وأسباب البطالة كثيرة ومتنوعة في البلاد العربية، ويمكن أن يكون هناك سبب أو أكثرللبطالة في كل دولة عربية كما يمكن أن يكون هناك نوع أو اكثر من البطالة في كل دولة من الدول العربية.

7.نتيجة العولمة في البلاد العربية هي زيادة البطالة

8.مفهوم البطالة وعولمة الموارد البشرية يتفقان في كون الإنسان هو المستهدف في الموضوع

9.ان مفهوم البطالة وعولمة الموارد البشرية يختلفان في النظر الى الإنسان من حيث:

-أن مفهوم البطالة يستهدف حياة الإنسان

-أن مفهوم عولمة الموارد البشرية يستهدف إدارة ورفاهية الإنسان

10.العولمة ستعمل على التنويع الاقتصادي وتقليل فرص العمل

11.من أهم مؤسسات العولمة:

-منظمة التجارة العالمية

-صندوق النقد الدولي

-البنك الدولي

12.أدوات العولمة

-الشركات المتعددة الجنسيات

-الإنترنت

أولًا: بصورة عامة

1.توفير البنية التحتية والهياكل الأساسية للإستثمار، وتفعيل غالبية أجهزة السلطة التنفيذية الأمر الذي من شأنه أن يساعد على تدفق الاستثمار سواء من قبل العمل على توسيع مؤشرات دليل التنمية البشرية بحيث تشمل كافة المؤشرات في المجتمع والتي تعكس كافة عناصره وتفاعلاته وقدراته.

2.تحقيق التوازن بين مخرجات التعليم واحتياجات السوق في ظل التطور الكبير في مستوى استخدام التكنولوجيا الحديثة، وذلك بما يلبي احتياجات التنمية والعمل لان ذلك يلعب دورًا مهمًا في تقليص حجم البطالة مستقبلًا وذلك من خلال:

-إنشاء مراكز لمحو الأمية