4.عوامل العلاقات الصناعية Industrial Relation Factors

تختلف العلاقات الصناعية - بين العامل والنقابة وجهة العمل - من دولة لأخرى ففي المانيا يكون للعامل الحق في المساهمة في وضع سياسة الشركة وبالتالي يكون العامل نائب لرئيس مجلس الإدارة، وهناك دولًا تتدخل حكوماتهم في تنظيم العلاقة بين العاملين والنقابة أو وضع سياسات الأجور والمزايا من خلال التفاوض مع النقابات العمالية.

5.تأثير الاتحاد الأوروبي The European Community

في عام 1992 توحدت 12 دولة أوروبية في سوق واحد للسلع والخدمات ورأس المال. وحتى سوق واحد للعمالة حيث الغيت الحواجز الجمركية بين هذه الدول - مع بعض الاستثناءات- لذا أصبح من السهل التحرك الآن بين العديد من الدول الأوروبية للحصول على فرص عمل، وفي عام 1999 تحققت طفرة كبيرة في الإتحاد الأوروبي بظهور العملة الأوروبية الموحدة (اليورو) مما كان له أكبر الأثر إزالة العديد من الاختلافات بين الاتحاد الاوروبي، وعلى الرغم من ذلك ظلت بعض الاختلافات موجودة فيما أن هذه الاختلافات بين الدول سوف تعقد من مهمة اختيار وتدريب وأجور ومكافآت وتقييم العاملين من سيعملون في خارج الدول العربية أو في داخل الدول العربية بشركات عالمية.

المبحث الثالث: البطالة

مفاهيم متعددة للبطالة وباتجاهات مختلفة وهي:

أولًا: البطالة لغةً

البطالة في اللغة تعني التعطل (بَطَلَ الأجير بالفتح، يبطل بطالة وبطالة أي تعطل(الفيروز ابادي، دت) وأبطل الأجير: تعطل

ثانيًا: البطالة عند الاقتصاديين

البطالة هي"زيادة في عرض القوى البشرية العاملة أو الباحثة عن عمل على الطلب الذي يقرره سوق العمل الوظيفي (رئاسة الوزراء،10،1986) "

ثالثًا: البطالة في المفهوم الشرعي

البطالة في الكتب الفقهية"التعطل عن العمل" (وزارة الأوقاف،1986) ويمكن توضيح من هم العاطلون عن العمل من خلال الشكل (3) الآتي:

شكل (3) العاطلون عن العمل