ثانيا: الجانب العملي التطبيقي
-يمكن أن تساعد هذه الدراسة المختصين في المجال الإقتصادي في وضع الخطط الإقتصادية والإدارية التي تناسب المجتمع العربي وتنمي قدرات إدارة الموارد البشرية في ظل عولمة الموارد البشرية
-مساعدة إدارة الموارد البشرية في الحكومات العربية في وضع الخطط العلاجية التي من شأنها تنمية العاملين وتزويدهم بالمهارات الفنية والمعلومات التي تزيد من قدراتهم في ضوء احتياجات عولمة الموارد البشرية
-النتائج التي سوف يتم التوصل إليها يمكن أن تثير وعي الباحثين بأهمية الإلتفات لهذه المشكلة وإجراء المزيد من الدراسات لبيان احتياجات عولمة الموارد البشرية للقضاء على البطالة في ظل التنمية المستدامة.
إن الهدف الأساسي لهذه الدراسة يتمثل في محاولة التعرف على أثر عولمة الموارد البشرية على البطالة في الوطن العربي في ظل التنمية المستدامة وذلك من خلال تحقيق الأهداف التالية:
1.إعداد إطار نظري خاص بهذه الدراسة من خلال الإطلاع على الأدبيات المعاصرة ذي الصلة المباشرة بالدراسة (لعلومة الموارد البشرية، البطالة) والتعرف على محتوياتها الفكرية واستخلاص أبرز المؤشرات المفيدة للدراسة الحالية.
2.التعرف على مستوى ممارسة عولمة الموارد البشرية في الوطن العربي والبطالة.
3.توضيح طبيعة التأثير لعولمة الموارد البشرية على البطالة في الوطن العربي.
4.محاولة التوصل إلى توصيات لحكومات الدول العربي لبيان التأثير لعولمة الموارد البشرية على البطالة.
هل هناك أثر ذو دلالة لعولمة الموارد البشرية على البطالة في الوطن العربي في ظل التنمية المستدامة.
استخدم المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الواقع أو الظاهرة من خلال جمع المعلومات والبيانات وتحليلها واختبار أسئلتها أو فرضياتها وهو محاولة الوصول إلى المعرفة الدقيقة والتفصيلية لعناصر مشكلة أو ظاهرة قائمة للوصول إلى فهم أفضل وأدق والى استنتاجات تسهم في تحسين الواقع وتطويره وهذا ينطبق على الدراسة الحالية.
يكون نطاق الدراسة على الحدود التالية: