تعتبر الثقافة التنظيمية من العناصر المكونة لأي منظمة. و في ظل الظروف البيئية المتغيرة و المتمثلة في العولمة , و سباق التنمية المتسارع , بالاضافة الى المنافسة العالمية و الثورة السريعة في تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات , اصبح من الضروري على الثقافة في منظمات اليوم ان تواكب هذه التغيرات من خلال اتباع استراتيجية الانفتاح , و المساواة بين الموظفين , و التحسين و التطوير المستمر.

و هناك عدد من الافكار الجديدة في هذا المجال تساهم في تطوير الثقافة التنظيمية و تحويلها الى ثقافة دائمة التعلم. و هي استخدام اسلوب اعادة الهندسة , او تطبيق نظام الجودة الشاملة او من خلال تطوير المنظمات OD و يتجسد ذلك في الوصول الى ثقافة دائمة التعلم learning culture .

تبدو هذه الأساليب سهلة للوهلة الأولى لكن من الصعب تطبيقها , حيث ان تطبيق مثل هذه الاستراتيجيات يحتاج الى جهد متكاتف من الادارة و الموظفين , بالاضافة الى الدور الكبير الذي تلعبه الادارة العليا في دعم و تطبيق هذا البرامج , و لا ننسى بعض العوامل الخارجية المؤثرة مثل دعم النظام الحكومي , و تقديم التسهيلات في هذا الخصوص.