تم استخدام اختبار"ف"تحليل التباين الأحادي ( One Way ANOVA ) للتعرف على دلالة الفروق في اتجاهات أفراد عينة البحث، نحو محاور البحث باختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية
( تم استخدام اختبار شيفيه البعدي( Scheffe ) للتحقق من صالح الفروق لأي فئة من فئات المتغيرات الشخصية والوظيفية ( العمر - المستوى التعليمي - العمل الحالي - سنوات الخبرة في الوظيفة - الدورات التدريبية ) .وذلك إذا ما بين اختبار تحليل التباين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين فئات هذه المتغيرات.