الخاصة أو وفقًا للأنظمة الداخلية للشركة كما في نهاية السنة المالية ويظهر هذا المخصص عادة ضمن المطلوبات المتداولة في الميزانية العمومية.

الحكم الشرعي:

يحسم من الموجودات الزكوية كما هو الأصل في الديون مع مراعاة أنه غالبًا لا يصرف المخصص للقيام بالإجازات فعلًا (12 (

التعريف المحاسبي:

إن مخصصات ترك الخدمة للعاملين لدى الشركة أصلها أن الشركات يلزمها بموجب قانون العمل والعمال أن تدفع لكل عامل من عمالها عند انتهاء خدماتها مبالغ محسوبة بنسب معينة عن كل سنة خدمة، ولذلك فإن الشركات ترصد في ميزانيتها مخصصات سنوية لكل واحد من عمالها. فتتراكم مخصصات كل عامل طيلة مدة خدمته فإذا أنهت الشركة خدماته لاستغنائها عنه صرفت له تلك المبالغ الموجودة بكاملها، أما إن كان سبب انتهاء خدماته استقالته، فيأخذ فقط تلك المخصصات بموجب القانون. والذي تجري عليه أكثر الشركات أن تدفع جميع تلك المخصصات حتى في حالة الاستقالة.

التقويم المحاسبي:

يحتسب مخصص مكافأة نهاية الخدمة للموظفين حسب مدة الخدمة المتراكمة لكل موظف كما بتاريخ الميزانية العمومية وفقًا لأحكام قانون العمل، ويظهر ضمن المطلوبات في الميزانية العمومية.

الحكم الشرعي:

إن مخصصات ترك الخدمة للعاملين لدى الشركة تحسم بكاملها من الموجودات الزكوية لأنها دين على الشركة، وإن كان من المحتمل أن تنتهي خدمات الموظف بالاستقالة فلا يؤخذ إلا نصف تلك المخصصات لأن الاستقالة حالة استثنائية. وعلى الموظف عندما يتسلم تلك المخصصات أو يتسلمها ورثته بعد وفاته أن يخرجوا الزكاة لعام واحد.

الإحتياطيات