ثالثا/ مجالات تطوير وتنمية

الموارد البشرية في المؤسسات المالية الإسلامية

تناول الباحث في الجزء السابق من الدارسة أهمية الموارد البشرية في المؤسسات المالية الإسلامية والنتائج السلبية لعدم التأهيل، إضافة إلى نتائج الدراسات والبحوث والدراسة الميدانية حول مجالات تأهيل الكوادر البشرية.

وسوف يتناول الباحث في هذا الجزء أهمية تطوير وتنمية وتأهيل الموارد البشرية في المؤسسات المالية الإسلامية، وذلك على النحو التالي:

-اهتمام المؤسسات الدولية بتأهيل العاملين بالمؤسسات المالية الإسلامية.

-مجالات تطوير الموارد البشرية في الصناعة المصرفية الإسلامية.

أصدرت الهيئات الدولية العديد من القرارات والمعايير والتوصيات الخاصة بأهمية تأهيل الكوادر البشرية العاملة بالمؤسسات المالية الإسلامية ومن تلك الهيئات:

أ- هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية:

أصدرت هيئة المحاسبة معيار عن"تحول البنك التقليدي إلى مصرف إسلامي"وقد أكد المعيار في الجزء الخاص بالإجراءات اللازمة للتحول بند رقم (ز) علي ضرورة إعداد برنامج خاص لتهيئة الطاقات البشرية وتأهيلها لتطبيق العمل المصرفي الإسلامي" [1] ."

كما أصدرت الهيئة في يونيو 1998 م ميثاق أخلاقيات المحاسب والمراجع الخارجي للمؤسسات المالية الإسلامية، كما أصدرت في إبريل من عام 2002 م ميثاق أخلاقيات العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية [2] .

كما قامت الهيئة بإعداد شهادتين لتنمية العاملين بالمصارف الإسلامية وهما شهادة المحاسب الإسلامي والمدقق الشرعي.

(1) هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية، مجلد المعايير الشرعية،2010، ص 64.

(2) هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية، مجلد المعايير المحاسبية، 2008،ص 17.