ثانيًا أهمية الموارد البشرية
في المؤسسات المالية الإسلامية
تناول البند أولا من البحث تطور الصناعة المصرفية الإسلامية والسمات المميزة لها والتحديات التي تقابلها والتي تتطلب توافر كوادر بشرية مؤهلة شرعيا وعلميا وعمليا لمواجهة هذه التحديات وأهم الفروقات بين المصارف الإسلامية والتقليدية، وسوف يتم تناول تطوير وتنمية الموارد البشرية على النحو التالي:
-أهمية تأهيل الموارد البشرية.
-واقع الموارد البشرية في المصارف الإسلامية.
-النتائج السلبية لعدم تأهيل الموارد البشرية.
-مجالات تأهيل الموارد البشرية.
تعد الموارد البشرية من أهم مقومات نجاح الصناعة المصرفية الإسلامية، وقد تبين من خلال الدراسة الميدانية أن هناك شبه إجماع من عينة الدراسة على أن العاملين بالمؤسسات المالية التقليدية غير مؤهلين للعمل مباشرة بالمؤسسات المالية الإسلامية وذلك لعدة أسباب من أهمها:
أ- اختلاف طبيعة العمل بالمؤسسات المالية الإسلامية عن العمل بالمؤسسات المالية التقليدية، وقد تبين أهمية هذا العنصر من خلال ما تم تناوله في البند أولا"السمات المميزة للعمل المصرفي الإسلامي".
ب- الالتزام بالضوابط الشرعية، حيث تبين أهمية إلمام العاملين بالأحكام والقواعد الشرعية للعمل المصرفي الإسلامي وهو ما يفتقده كثير من العاملين بالمؤسسات المالية التقليدية.
ج- عدم قناعة بعض العاملين بالمؤسسات المالية التقليدية بالمؤسسات المالية الإسلامية، مما يتطلب أهمية تدريبهم وتأهيلهم شرعيًا ومصرفيًا على العمليات المصرفية الإسلامية قبل ممارستهم لتلك الأعمال.
د- أهمية الإلمام بالخطوات العملية والشرعية لتطبيق صيغ التمويل الإسلامية المتعددة والتي لا تطبق في البنوك التقليدية، حيث تختلف في مفهومها وضوابطها وإجراءاتها ومخاطرها عن التمويل التقليدي المتمثل في القروض بفائدة.