2 -الشخص المتدرب ومدى ذكائه في الاستفادة من التدريب , ورسالتي لكل راغب في التدريب لا تغتر بأي إعلان يظهر في الصحف أو القنوات لإبراز مدرب، واعلم أن جمال وجودة الإعلان ليست دليلًا على أن المدرب أهلًا لذلك.

وقد يقول الراغب في التدريب: وكيف أعرف المدرب المعتمد والجيد؟. فأقول:

* قبل الاشتراك في الدورة اسأل غيرك ممن حضر عند ذلك المدرب إن أمكن.

* ابحث في المواقع عن سيرة المدرب وعن برامجه وطريقة تدريبه.

* إذا شاركت في الدورة ولم يعجبك طرح المتدرب لخلل في منهجه أو طريقته فحينئذ يمكنك مراسلة المراكز وإبداء رأيك بطريقة حكيمة ونقد هادف بناء لا نقد فارغ من أدبيات النقد؛ لأن بعض المتدربين ينقدون المدرب بلا دليل واضح ولا حجة معتبرة.

-يهمنا في التدريب: وجود لجان رقابية للدورات التي تلقى والمدربين الذين يدربون؛ لأن التدريب رسالة تعليمية وتدريبية لها أثرها في الارتقاء بالمجتمع فلا بد من الرقابة على هذا الصرح المهم.

ومضة: التدريب الناجح يخرج لنا مشاريع ناجحة.