إلى تباطؤ دورة العمل في سوق العمل الرسمي، كما تحد من قدرة الاقتصاد الخاص على إيجاد فرص عمل جديدة على الأمد الطويل. ويعد تباطؤ دورة العمل سلاحا ذا حدين؛ فمن ناحية يضر بالشباب الباحثين عن عمل لأنهم لا يستطيعون المنافسة على الوظائف المشغولة ممن تم توظيفهم بالفعل، ويسفر من ناحية أخرى عن ضياع الحافز على التعلم واكتساب المهارات. ونظرا التكلفة تسريح الموظفين بمجرد تعيينهم، تضطر الشركات إلى اختيار العاملين بناء على امتلاكهم مهارات بارزة يمكن التحقق منها، وعلى درجاتهم العلمية وليس قدرتهم المحتملة على الإنتاج، (24) وهو ما يدفع الطلاب للاستثمار في تحصيل الدرجات العلمية بدلا من اكتساب مجموعة أكثر توازنا من المهارات، يمكن أن تفيدهم في سوق العمل.

ونظرا لثقل العقوبات التي يفرضها قانون العمل على أصحاب العمل الذين يسرحون العمالة، يعتمد العديد منهم حاليا على العقود قصيرة الأمد اساسنا؛ ما يوفر وظائف ثانوية ومؤقتة للشباب (25) . يؤدي هذا الاعتماد على العقود قصيرة الأمد إلى تسريع دورة عمل العاملين الجدد، كما قد تترتب

عليه آثار سلبية على إنتاجية الشركات الخاصة. وبرغم محدودية البيانات الموثقة في هذا الصدد، فإن التقديرات تشير إلى أن نسبة الوظائف الجديدة في القطاع الخاص قصيرة الأمد تقل عن 50 بالمئة من إجمالي الوظائف.

سوق العمل غير الرسمي

غالبا ما تنفع صرامة سوق العمل الرسمي الراغبين في العمل للاتجاه نحو القطاع غير الرسمي. ويعرف القطاع غير الرسمي على أنه"مجموعة"