-إنها التأثير على المرؤوسين لجعلهم يجهدون في تحقيق الأهداف المرسومة عن طيب خاطر ورغبة وتعاون وحماس، وذلك عن طريق الإقناع وليس الإجبار والإكراه". [1] "

-أما (ليترر) فأنة يعرف القيادة بأنها:"ممارسة التأثير من قبل فرد على فرد أخر لتحقيق هدف معين" [2] .

-"القيادة هي: فن التأثير في المرؤوسين لإنجاز المهام المحددة لهم بكل حماس وإخلاص". [3]

-أما (bass) فانه يعرف القيادة بأنها:"عمليه يتم عن طريقها إثارة اهتمام الآخرين وإطلاق طاقاتهم وتوجيهها في الاتجاه المرغوب". [4]

-أما القيادة وحسب المفهوم العسكري:"فإنها السلطة القانونية التي يمارسها أي عضو في القوات المسلحة على مرؤوسيه بفضل رتبته ومنصبة"والقائد في هذه الحالة مكلف بتنفيذ الإعمال والإشراف على نشاطات وحدته وتنفي ما يصدر لة من أوامر تساهم في تحقيق الأهداف.

-أما القيادة وحسب المفهوم الإداري فإنها تعني:"القدرة على التأثير على سلوك الآخرين والأفراد المرؤوسين وتوجيههم نحو تحيق الأهداف المنشودة".

(1) المصدر السابق، ص 53.

(2) نواف كنعان، القيادة الاداريه، دار العلوم، الرياض، 1980، ص 70.

(3) علي محمد منصور، مبادئ الاداره، مجموعه النيل العربية، القاهرة، ص 211.

(4) نواف كنعان، مصدر سابق، ص 66.