الأفراد والأدوات في الإنجاز الاقتصادي الفعال للمهمة وهي أحدى العناصر المكونة للقيادة (leadership) ولكنها بصورة متكررة تعطي دلاله اقل حيوية وتميز بالفاعلية المستمدة من كلمه (leadership) ، لذا فانه ينبغي على القائد (commander) الناجح ان يكون مديرا ماهرا. [1]

وبالنتيجة نخلص إلى أن:

-... القيادة (command) هي منصب ذو سلطه قانونيه والتي من خلالها يمارس القائد سلطته على مرؤوسيه بفضل رتبته ومنصبه، بينما القيادة (leadership) ... هي نشاط أوسع بصورة عامه من القيادة (command) ولا تشمل فقط السلطة بل أيضا القدرة على التأثير على الآخرين، والقيادة (leadership) في

القوات المسلحة هي أوسع مجالا من تقنيات الإدارة والقيادة (command) ، والقائد (commander) لا يمكن ان يكون قائد (leader) اذا قام بجهود قليلة لإدارة مرؤوسيه وإلهامهم، بل عليه ان يبذل الجهود المضنية لكي يصبح (leader) . [2]

وهي أيضا:"الأخذ بالزمام والسير نحو غاية مرسومة"والقائد عند العرب الأقدمين هو:"المرشد، الدليل، الهادي". [3]

ومن تعاريف القيادة وحسب أراء الخبراء والمختصين والباحثين والإداريين والعسكريين ما يلي:

-"إنها عملية التأثير على الآخرين ليعملوا من اجل تحقيق هدف معين" [4] .

(1) للمزيد يمكن الإطلاع على: صامويل هيز، وليم توماس، تولي القيادة، فن القيادة العسكرية، ترجمه سامي هاشم، المؤسسة العربية للدراسات والنشر، بيروت،1984.ص 18 - 20.

(2) للمزيد راجع: المصدر سابق،.ص 18 - 20.

(3) جميل كاظم ألمناف، القيادة والأزمة الحضارية، دار الرشيد، بغداد، 1980، ص 40.

(4) حلمي أللوزي، فن القيادة، مجلة الأقصى، العدد،764 لسنة 1986، ص 52.