خلاصة الفتوى:

لا حرج عليك في أن تحل محل العامل المذكور، وأما الإبلاغ عنه فإن كان جزءاً من المسؤولية التي كلفت بها فهو واجب عليك وإلا فلا..

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فلا يجوز ترك شيء من واجبات العمل ولا التهاون به لما في ذلك من الإخلال بما تم الاتفاق عليه من الشروط بين الموظف وجهة العمل، وقد قال الله تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ  {المائدة:1}، وقال النبي صلى الله عليه وسلم: المسلمون على شروطهم. رواه أبو داود وصححه السيوطي.

وعليه.. فما ذكرته من نقص كفاءة هذا المحاسب وإهماله يفيد أنه غير مؤهل للعمل الذي أسند إليه وأن عزله عنه هو الصواب، علماً بأنه من الجائز أن تعمل أنت محله على أية حال، ولا عليك في أن يطرده صاحب العمل أو لا يطرده، وفيما يخص الإبلاغ عنه -وقد ذكرت أنه سيجلب له ضرراً- فإن كنت مكلفاً به من طرف صاحب العمل فالواجب أن تفي بذلك، وإن لم يكن الإبلاغ عنه داخلاً في مسؤوليتك فليس من اللازم أن تفعله.

والله أعلم.