الرسمي، والبني المؤسسية السائدة، فضلا عن السلوكيات الأكثر أهمية بالنسبة لمنطقة الشرق الأوسط، والتي تتضمن الهيمنة المستمرة للقطاع العام في التشغيل، والبيئة التنظيمية المقيدة المفروضة على الشركات الخاصة

الجدول 1 - 2) المعوقات المؤسسية لمسار الحياة الجديد في الشرق الأوسط الإنتقال السمة المؤسسية > التأثير على الشباب التعليم نظام تعليم شديد يسهم في تدني جودة التعليم (فيما يتعلق المركزية بالمناهج وأصول التدريس) ، وإكساب

مهارات غير ملائمة. سياسات الالتحاق تعزز الحفظ والاستظهار بدلا من الاستثمار

في المهارات. آليات التتبع تحط من قيمة التعليم المهني. انور مهيمن للحكومة يسهم في إطالة فترات البطالة، نظرا في توفير فرص الانتظار الشباب الوظيفة الحكومية.

بالجامعة

العمل

العمل

المرتفع

الضمان الوظيفي يحمي العاملين القدامى ويقلص الفرص

المتاحة أمام الشباب العاملين يجعل الشركات أقل رغبة في تعيين موظفين شباب جند (تخفيف دوران الموظفين) . >