1.القيادة ألتدعيميه (النمط الإنساني) : وفي هذا النمط يعطي القائد مزيدا من الحرية في التصرف والمشاركة للمرؤوسين في اتخاذ القرار.

2.النمط الأكاديمي: وهذا النمط يرجح الباحثين إمكانية نجاحه في المؤسسات العاملة في مجال البحوث العلمية، حيث يفضله الباحثون من أطباء ومهندسون وقضاه ومحامين وأساتذة جامعات ورود فضاء الخ حيث يرغبون بدرجة عاليه من الاستقلال الأكاديمي للبحث العلمي.

ترجح نتائج الدراسات والأبحاث إلى أن نمط القيادة الديمقراطية او الشورية هو المتفوق على بقية الأنماط، إلا أنة لا يمكن التسليم بأنة الأفضل.

أما أنماط القيادة العسكرية الناجحة وكما حددها علم النفس العسكري فهي [1] :

1.القيادة الارغامية (القيادة ألمطلقه أو المستبدة) :

وهي القيادة التي يرغم بها القائد مرؤوسيه على طاعته وامتثال أوامره معتمدا على سلطه مركزة وقوته، وفي الغالب فان المرؤوسين يطيعون أوامر القائد وهم غير مقتنعون بها، بل أنهم يجبرون أنفسهم على طاعتها خوفا من العقاب او رغبة في المكافاءه، ولها النوع الكثير من السيئات، التي يمكن ان نلخصها بما يلي:

ا. انخفاض الروح المعنوية لدى المرؤوسين.

(1) للمزيد من التفاصيل يمكن الرجوع الى: محمد جمال الدين محفوظ، مصدر سابق، ص ص 289،290.،