عنوان الفتوى: حكم أخذ إجازة مرضية لظروف معينة

مدة قراءة السؤال : دقيقة واحدة

ما حكم أخذ إجازة مرضية دون مرض، مع أنني مجبرة عليها من قبل العائلة، لأسباب عديدة، منها: إكمال الدراسة، وبعد مكان العمل، علما بأنني لا أريد مثل هذه الإجازة، ولكنني أجبرت عليها من قبل الأهل بسبب الإجهاد، والتعب الذي لاحظوه علي، وكرههم للخروج من البيت، علما بأن مدير المدرسة لديه علم بهذه الإجازة، ويعرف بأنها غير صحيحة، ويعرف بأنني طالبة في الدراسات العليا، ويعرف بأنه ليس لدي خيار آخر لأخذ الإجازة، أفيدوني جزاكم الله خيرا، فضميري يؤنبني كثيرا، وأخاف أن يكون الراتب الذي أستلمه بسبب هذه الإجازة من المال الحرام، علما بأنني لا أستطيع إرجاع الراتب إلى مدير المدرسة، ولا أستطيع أن ألغي هذه الإجازة بسبب الأهل، علما بأنني أشعر فعلا أنني مرهقة، ومتعبة، ولدي أمراض نفسية، بسبب صدمات الطفولة، وضغط المجتمع، كما لدي خوف كبير بداخلي وهذه الأمراض لا تمنع الدوام.

مدة قراءة الإجابة : دقيقة واحدة

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فلا يجوز لكِ الاحتيال على نظام العمل، وأخذ إجارة مرضية بلا مرض، قال تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ {النساء: 29}

وفي الحديث قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من غش فليس منا. أخرجه مسلم.

وفي صحيح ابن حبان: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من غشنا فليس منا، والمكر، والخداع في النار.

وعلم المدير بأن الإجازة مزيفة غير حقيقية لا يبيح لكِ ذلك، وراجعي الفتاوى: 439762 375910 361117.

والله أعلم.

شارك الفتوى

أسئلة متعلقة أخري
ليس من حق المؤجِّر تغيير قدر المنفعة دون قبول المستأجِر
إلزام الطالب بأجرة الدرس عند تغيبه
حكم الخصم من أجرة العامل إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد
حكم دفع بدل خلو للمستأجر إجارة مؤبدة كي يخلي الشقة
استعمال أغراض الشركة لصالح شركة أخرى
لا حرج على المُسوِّق أن يوكل غيره ما لم يُشترط عليه مباشرة ذلك
كيفية تحلل الموظف من التقصير في العمل