ما نفعله هنا في فورت وورث». ولكن عندما يعلم المديرون التنفيذيون بخبر تعيين السيد جو سميث كمراقب في فرع كذا .. فهم عادة يعرفون من هو جو سميث أكثر مما تعرف عنه الإدارة العليا. وقد يقولون: «إن جو سميث جدير بهذه الترقية وإن اختياره لهذا المنصب هو اختيار حکيم، وهو الشخص الذي يفتقر إليه الفرع ليحقق نجاحة سريعة» .

ولكن إذا تبين لهم أن هذه الترقية كانت بسبب كون سميث رجلا سياسيا، عند ذلك ينجلي الموقف ويقولون فيما بينهم: «حسنة .. هذه هي الطريقة لكسب الترقية في هذه الشركة» . ويتحولون إلى سياسيين في النهاية. إنهم سوف يحتقرون إداراتهم لدفعها إياهم لكي يكونوا منافقين لها ومداهنين حتى ينالوا الترقية، فما عليهم إلا أن يستقيلوا، أو أن ينافقوا ويداهنوا مع المنافقين والمداهنين في النهاية. وإننا نعلم دائما أن العاملين في الشركات يميلون إلى سلوك سبيل الآخرين ممن ينالون المكافآت، وعندما يرون أن المكافآت تذهب إلى من لا يحسنون أداء، أو إلى المتملقين، أو إلى من يتقنون إرضاء الإدارة، عند ذلك سوف تقع الشركة سريعة في هاوية السلبية والتملق.

إن المديرين التنفيذيين الذين لا يحاولون جهدهم لتصحيح قراراتهم الخاصة بالعاملين يرتكبون ما هو أدهى من سوء الأداء. إنهم يغامرون بخسارة سمعة الشركة واحترامها.