التي يكون فيها الشخص قادرًا على العمل وراغبًا فيه، ولكن لا يجد العمل والأجر المناسبين).

2 -أنواع البطالة:

للبطالة أنواع كثيرة ومتعددة نذكر منها:

البطالة الإقليمية: وهي البطالة التي تنشأ في إقليم معين بسبب ظروف الإقليم الاقتصادية أو الطبيعية.

البطالة الانكماشية: وهي البطالة التي ترجع إلى أسباب أصلية تتمثل في انكماش حجم النشاط في بعض الصناعات وقلة الطلب على العمل فيها بالنسبة للمعروض منه.

البطالة التكنولوجية: وهي البطالة الناتجة عن الاستغناء عن تشغيل عدد معين من العاملين، نتيجة إدخال آلات ومعدات وأساليب عمل مستحدثة.

البطالة الجزئية: ويوجد هذا النوع من البطالة عندما يقل عمل الأفراد أو إنتاجهم عما يمكن أن يؤدوه أو ينتجوه فعلًا.

البطالة الهيكلية: وتحدث في الصناعات المختلفة بسبب تحول الطلب عادة كنتيجة للتغير الدائم في العادات الاستهلاكية أو استحداث وسائل جديدة.

البطالة الموسمية: بطالة تحدث في بعض الصناعات بسبب التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي نتيجة للظروف المناخية أو التغيرات الدورية.

البطالة القطاعية: وهي البطالة التي تحدث في أحد القطاعات كالقطاع الصناعي أو القطاع التجاري.

البطالة الاحتكاكية: وهي البطالة التي تحدث بسبب التحولات في الأعمال والمهن.

البطالة المستترة (( المقنَّعة ) ): حالة أداء الشخص لعمل دون مستوى مؤهلاته أو أداء مجموعة لعمل يمكن أن يؤدى ويتقن بعدد أقل منهم.

هذا بالإضافة إلى البطالة الإجبارية والبطالة الاختيارية والبطالة المزمنة والبطالة البنائية والبطالة السافرة .. وغير هذه الأنواع [1] .

3 -البطالة عند المدارس الاقتصادية:

البطالة عند المدرسة التقليدية (الكلاسيك) :

(1) ينظر في ذلك:

أ - د. راشد البراوي، مرجع سابق، ص 94.

ب - د. أحمد بدوي، د. محمد مصطفى، مرجع سابق، ص 259.

جـ - فكري نعمان، النظرية الاقتصادية في الإسلام، المكتب الإسلامي، بيروت، 1405 هـ، (ص 113) .

د - د/ محمد الزهار، محاضرات في الاقتصاد الاجتماعي، جامعة المنصورة، كلية التجارة، 1984 م ص (35 - 38) .