الإدارة والمرؤوسين، ويتم وضع سياسة عريضة ومحددة للمستويات الإدارية الدنيا فيما يتعلق بتبادل المعلومات مع الإدارة العليا.

4.نظام الإدارة التشاركيه:

ثقة كاملة بالمرؤوسين على اتخاذ القرارات ووضع الأهداف ويتم احترام أفكار وأراء المرؤوسين والأخذ بها، يتم تطبيق نظام المكافآت بشكل

فعال، مشاركة جماعية في وضع الأهداف من قبل الرئيس والمرؤوسين، تبادل معلومات مستمر من أعلى إلى أسفل والعكس، يتم العمل بروح الفريق الواحد بين الطرفين.

وقد توصل (ليكرت) وغيرة من الباحثين إلى أن هذا النظام هو أفضل أنظمة القيادة الإدارية. [1]

(1) للمزيد من المعلومات يمكن الرجوع الى: علي السلمي، مصدر سابق، ص 273 - 288.

-أيضا: Leonard ,R . Syles , p 91 .