الشهادة ... 3 ... رقم

التخصص ... 3 ... رقم

الدورات ... 1 ... رقم

المعدل ... 1 ... رقم

الخبرة ... 1 ... رقم

الخطوات التالية توضح خوارزمية اختبارات التعيين:

· نختار من قائمة عناوين الوظائف عنوان الوظيفة التي تريدها لجنة المقابلة مثلًا (م. مهندس أو م. باحث أو م. ملاحظ .... الخ) ثم نختار الاختصاص المطلوب التي ترغبه اللجنة للتعيين (مدني، معماري، سكرتارية، إدارة مكتب، كيمياء، رياضيات ... الخ) من قائمة الاختصاصات.

· يتم مطابقة البيانات الموجودة في قاعدة المعرفة مع كل البيانات الموجودة في قاعدة البيانات وفي حالة حدوث تطابق مع قاعدة المعرفة يتم إضافة المتقدم للتعيين إلى ملف خاص بالمرشحين ويستمر البحث عن حالة تطابق أخرى ويتم وضعهم في الملف الخاص بالمرشحين

· في حالة عدم وجود تطابق بين قاعدة البيانات وقاعدة المعرفة يتم طباعة عبارة (لا يوجد سجل مطابق) ، وعليه فان المرشح مرفوض ويتم الانتقال إلى الخطوة الأخيرة.

· بعد إكمال البحث عن التطابق يتم ترتيب المرشحين حسب المعدل إذا كان المتقدم يرغب في الحصول على وظيفة معاون مهندس ابتداء من أعلى معدل إلى اقل معدل أما بالنسبة للوظائف الأخرى مثل (سكرتيرة، كاتب .... ) يتم ترتيبهم حسب معايير سلامة النطق، أو المظهر العام أو حسب الشهادة حيث إن كل معيار يضم مجموعة مستويات (ممتاز، وسط، مقبول) يتم ترتيب المرشحين على ضوءهم.

· يتم اختيار المرشحين للتعيين حسب العدد الذي تحدده اللجنة أي حسب الدرجات الشاغرة.

· نهاية.

برامجيات النظام:

إن عملية بناء النظام الخبير تعتبر عملية متسلسلة بطبيعتها وتتطلب العديد من الاجراءات وتتضمن تعريف بالمدخلات الى النظام /شاشات النظام وكيفية تصميمه.

كيفية أستخدام النظام:

المخطط (1) يوضح المخطط العام للنظام بكافة مستوياته ولقد بٌنيُ النظام باستخدام مجموعة من الشاشات (Form) تمثل المستوى الاول وهذه الشاشات هي:

· واجهة عنوان النظام

· الواجهة الرئيسية للنظام وتتكون من شاشات فرعية تمثل المستوى الثاني وكل شاشة بدورها تؤدي الى شاشات أخرى تمثل المستوى الثالث.

عملية الانتقال بين الشاشات تتم بسهولة بواسطة الفارة إذ يتم الانتقال من شاشة العنوان الى الشاشة الرئيسية ومنها يتم الدخول إلى شاشات المستويات الأخرى ثم الرجوع إلى الشاشة الرئيسية من خلال شاشات المستوى الثاني، أي إن هذه الشاشات تكون حلقة وصل بين الشاشة الرئيسية للنظام وشاشات المستوى الثالث.