-وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك إدراك عالي من قبل العاملين في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) في الاردن وتحديدًا في عمان لإهمية الإبداع المؤسسي، حيث رأى أفراد عينة الدراسة أن الإبداع المؤسسي يساعد على استمرار عمل المؤسسة في ظل التحديات المعاصرة التي تواجه المنظمات غير الحكومية (الأهلية) ، وأنه يمثل مدخل هاما في حل المشكلات الداخلية التي تواجه المنظمة غير الحكومية (الاهلية) ، ويمنح التميز على المؤسسات المشابهة، ويساعد في التعامل بفعالية تجاه ضعف موارد المؤسسة المالية، ويمثل مدخل هاما في حل المشكلات مع البئية الخارجية التي تواجه المنظمات غير الحكومية (الاهلية) ، ويساعد المنظمة في تجاوز الأزمات التي تتعرض لها.
-بينما أشارت نتائج الدراسة حول تعامل الإدارة مع العاملين بهدف تنميتهم ورعاية الإبداع المؤسسي في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) أن هناك اهتمام من قبل الإدارة لتنمية المورد البشري لديها، حيث رأى افراد عينة الدراسة أنه يتم تشجيعهم للقيام بأداء مهامهم بإسلوب متجدد، وأنه يتم الاهتمام بأفكارهم الإبداعية، ويتم تشجيعهم لطرح أفكار لحل المشكلات التي تواجه المؤسسة، ويتم إشعارهم بالثقة الكبيرة في قدراتهم، وتُقدم حوافز معنوية ومادية لذوي القدرات الابداعية، ويتم تشجيعهم على التخطيط لمواجهة المشاكل التي يتوقع حدوثها، وتوجيهم بحيث يبتعدوا عن تقليد الآخرين، ويتم تشجيعهم على التنبؤ بالمشاكل قبل حلولها و يتم تقليل الرقابة عليهم اثناء أدائهم لعملهم.
-وأظهرت نتائج الدراسة فيما يتعلق بالمساهمات الإبداعية للعاملين في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) أن هناك مساهمات ابداعية للعاملين ولها دور فعال في تعزيز الإبداع المؤسسي في المنظمة غير الحكومية حيث رأى أفراد عينة الدراسة أنهم يقومون بأداء عملهم بطريقة العمل الجماعي، وأنهم يشاركون في تحديد أهداف المنظمة غير الحكومية (الاهلية) ، و أن تطوير التفكير الأبداعي لهم التنافس بينهم هو أحد اسباب تطوير الابداع المؤسسي، وأن العمل على ايجاد جو من المرح والتسلية بينهم يشجعهم على الإبداع