قوانين ذات أهمية بالغة مثل: قانون تطوير و ترقية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة سنة 2001، قانون ضمان القروض، قانون حاضنات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وقانون المجلس الوطني للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ... الخ (1) .

تستمد هذه الدراسة أهميتها من خلال الدور الذي أصبت تلعبه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في دفع عجلة التنمية الاقتصادية وتوفير مناصب جديدة للشغل وخلق للقيمة المضافة على المستوى الكلي في اقتصاديات الدول المتقدمة و الدول النامية على حد سواء.

-التعرف على الخصائص و المزايا التي توفرها المؤسسات الصغيرة و المتوسطة للتخفيف من البطالة؛

-الوقوف على العوائق و العقبات التي تحد من مساهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في توفير فرص للعمل في

الجزائر؛

-معرفة أنواع البطالة التي يمكن معالجتها من خلال إنشاء هذا النوع من المؤسسات؛

ونحاول من خلال هذه المداخلة الإجابة على الإشكالية التالية: إلى أي مدى يمكن أن تساهم المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الحد أو التخفيف من مشكلة البطالة في الجزائر؟ من خلال النقاط التالية:

-عرفت منظمة العمل الدولية (ILO) الشخص العاطل عن العمل بأنه:"كل من هو قادر على العمل وراغب فيه ويبحث عنه ويقبله عند مستوى الأجر السائد ولكن دون جدوى" (2) .