12 -الأنشطة التي تهتم بدراسة الطلب على الموارد البشرية بغية تحديد عدد ونوع الموارد البشرية المطلوبة لتمل مسئولية تنفيذ خطط المنظمة.

(التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية)

13 -الطريقة التي تعتمد على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية وتخطيط الموارد البشرية للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية. (طريقة دلفي)

14 -يتكون من كل الأفراد الحاليين لدى المنظمة ويمكنهم ملأ الطلب المستقبلي ببقائهم في مناصبهم الحالية أو ترقيهم أو انتقالهم. (العرض الداخلي للموارد البشرية)

15 -النظام اليدوي أو الآلي الذي يتم تصميمه لحفظ ومتابعة رصيد الخبرة الخاص بالموارد البشرية في المنظمة. ... (مخزون المهارات)

عبارات يجب التعليق عليها:

-تقف عملية تخطيط الموارد البشرية عند تحديد الاحتياجات النوعية من الأفراد كمًا ونوعًا.

-لا يختلف مصطلح تخطيط الموارد البشرية عن مصطلح تخطيط القوى العاملة.

-لا يختلف مفهومي الهيكل التنظيمي للمنظمة مع الهيكل الوظيفي بها.

-تفيد عملية تخطيط الموارد البشرية في إجراء عمليات التحليل المالي بها.

-التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بعد إجراء عمليات التخطيط التكتيكي لها.