إنني أشكركم عن منحي جزءا من وقتكم و أذكركم باسمي وهو حريزي فاروق طالب بمدرسة الدكتوراه إدارة أعمال وتنمية مستدامة بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة فرحات عباس بسطيف، جئت لمحاورتكم في إطار مداخلة بعنوان ،إذ كنتم لا تمانعون فسأقوم بتسجيل كلامكم حتى أتذكره، أعاهدكم أن ما تدلون به سيمحى بمجرد انتهاء البحث بطبيعة الحال فإن كلامكم سيبقى جد سري و لا يذكر اسمكم إطلاقا، إذا كنتم الآن مستعدون سأشرع في طرح الأسئلة

و الآن لو سمحتم ننتقل لنتكلم عن التعليم و التكوين عن بعد في المؤسسة:

1 -ماذا يعني لك مصطلح التعليم أو التكوين عن بعد بصفة عامة؟

1 -1 هل تستخدم مؤسستكم التكوين عن بعد في تعليم و تكوين عمالها؟

1 -2 هل تؤيد المؤسسة في استخدام التكوين عن بعد؟

لماذا؟

1 -3 هل تعتقد أن الموظفين قادرون على الانتقال من التعليم العادي إلى التعليم و التكوين عن بعد؟

لماذا؟

1 -4 ما هي سياسة التكوين الحالية المتبعة عندكم في المؤسسة؟

1 -5 هل هناك عدالة في فرص التكوين في المؤسسة؟

ولنتحدث الآن عن تأثير استخدام الشبكة على المؤسسة والموارد البشرية.

2 -هل تم إضافة أو حذف مهام أو وظائف في المؤسسة بعد إدخال شبكة الانترانت؟

2 -1 هل تغيرت طريقة العمل و أساليبه بالمؤسسة بصفة جذرية ونقصد الإجراءات الإدارية التقليدية (تشجيع العمل الجماعي) ؟

2 -2 هل ساهم إدخال شبكة الانترانت في المؤسسة في لامركزية القرار ومشاركة المستخدمين في ذلك من أجل تسهيل عملية اتخاذ القرار؟