تكونت الدراسة من مقدمة وستة فصول وخاتمة ومجموعة من الملاحق على النحو التالى:-

أما بالنسبة للمقدمة فتمثل خارطة طريق البحث، حيث تناولت مشكلة البحث، وموضوعه ومبررات اختياره، ثم أهمية البحث وأهدافه وفروضه ومنهج الدراسة وخطواته، ثم عرضًا لأهم الدراسات السابقة، وفصول الدراسة.

وفى الفصل الأول استعرض الباحث ماهية المكتبات العامة وخصائصها المختلفة، ثم تناول التطور التاريخى للمكتبات العامة المصرية منذ القدم وحتى الآن، وأخيرًا تناول الواقع الحالى لها من خلال تحليل بيانات المكتبات العامة الواردة بدليل المكتبات المصرية.

وفى الفصل الثانى تناول الباحث الواقع الإدارى للموارد البشرية بالمكتبات العامة من حيث عدد وفئات ومؤهلات ومرتبات وخبرات وأعمار العاملين، والتنظيم الإدارى لهم.

وفى الفصل الثالث استكمل الباحث دراسة واقع العاملين بالمكتبات العامة فتناول وظائف العاملين بالمكتبات العامة، والتنمية المهنية لهم، والنشاط المهنى الذى يقومون به، وتأثير واستخدام الحاسب الآلى بمكتباتهم، وأخيرًا الضوابط التى تحكم العاملين بالمكتبات العامة المصرية من القوانين والمعايير واللوائح إلى غير ذلك.

وفى الفصل الرابع تناول الباحث الرقابة على أداء الموارد البشرية بالمكتبات العامة المصرية من حيث ماهيتها وواقعها على العاملين بالمكتبات العامة المصرية.

وجاء الفصل الخامس ليتمم دراسة واقع الموارد البشرية بالمكتبات العامة بدراسة الرضا الوظيفى لديهم، والعوامل المؤثرة عليه، ومستقبل العمل والعاملين بمكتباتنا العامة.

وفى الفصل السادس حاول الباحث وضع خطة مستقبلية لتوفير الموارد البشرية بالمكتبات العامة المصرية، من أجل النهوض بالخدمات المكتبية العامة في مصر.

وأخيرًا جاءت الخاتمة بالنتائج والتوصيات، ثم أُتبعت بمصادر وملاحق الدراسة.

نتائج الدراسة: ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة ما يلى:-

أولًا: بالنسبة لواقع المكتبات العامة المصرية:-

1 -على الرغم من أن المكتبات العامة أنواع المكتبات انتشارًا على مستوى الجمهورية بعد المكتبات المدرسية، إلا أنه لا يوجد حصر شامل لها، ورغم محاولة مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء لحصرها، إلا أنه لعدم تعاون العديد من الهيئات والمكتبات لم يصل إلى الحصر الشامل، إلى جانب عدم الاهتمام بالتحديث الدورى لبياناتها، مما أدى لعدم وجود بيانات بعض المكتبات، ووجود بيانات مكتبات ألغيت أو انتقلت إلى مكان آخر، كما تكررت بيانات بعض المكتبات أكثر من مرة.

2 -تتشتت المكتبات العامة المصرية بين تسع عشرة هيئة، وتحظى وزارة الثقافة بالنصيب الأكبر منها بنسبة تصل إلى 43.9 % من إجمالى المكتبات العامة التى حصرها دليل المكتبات المصرية، كما تتعدد أشكال المكتبات العامة المصرية فتصل إلى عشرين شكلًا كمكتبات قصور الثقافة ومراكز الشباب ومراكز الإعلام والجمعيات الخيرية والمستشفيات والسجون والحدائق والمتنزهات.

3 -أكثر المحافظات امتلاكًا للمكتبات العامة محافظة الدقهلية، وأقلها مطروح.

4 -معظم مكتباتنا العامة صغيرة المساحة حيث تقل 49 % منها عن 100 كم 2.

5 -شهد العقدان الأخيران من القرن العشرين طفرة كبيرة في إنشاء المكتبات العامة؛ حيث تم إنشاء نحو 70 % من المكتبات العامة المصرية فيهما.

6 -المكتبات العامة المصرية تقليدية الإدارة والخدمات، حيث لا تستخدم 98 % منها أية أنظمة آلية.

7 -تعتمد 22.5 % من مكتباتنا العامة على موظف واحد، بينما تشكل التى يزيد عدد العاملين بها عن خمسة موظفين نحو 14 % من المكتبات العامة بدليل المكتبات.

ثانيًا: بالنسبة لواقع الموارد البشرية بالمكتبات العامة المصرية:-

1 -تعانى 89.1 % من المكتبات العامة عينة الدراسة من عدم وجود مدير مباشر لها، وأنها تخضع لإشراف مدير الهيئة التى تقع بها كمدير قصر الثقافة أو مركز الشباب، ولا يشكل المديرون المؤهلون سوى 2.7 % من إجمالى عينة الدراسة.

2 -تعانى 70 % من المكتبات العامة المصرية عينة الدراسة من عدم توافر العدد المناسب من العاملين، كما تعتمد 20 % من مكتبات الدراسة على موظف واحد.

3 -تبلغ نسبة العجز في الموارد البشرية بالمكتبات العامة المصرية نحو 43.8 % من إجمالى العدد المطلوب توفيره بمكتبات الدراسة، ويمثل المؤهلون 60.9 % منهم.

4 -لا توجد أية عناصر مؤهلة في 80 % من المكتبات العامة المصرية عينة الدراسة، كما لا توجد فئة العمال في 87.3 % منها، أما على مستوى العاملين عينة الدراسة فيشكل المؤهلون منهم 12.9 % من إجمالى العاملين عينة الدراسة، ويشكل الجامعيون في غير تخصص المكتبات نحو 53.3 % من العينة، أما الباقون فمؤهلاتهم متوسطة.

5 -يتصدر الذكور فئة المديرين بالمكتبات العامة بنسبة 81.8 % من عينة المديرين، بينما تتصدر الإناث فئة العاملين بنسبة بلغت 67.6 % من عينة العاملين.

6 -نصف العاملين بالمكتبات العامة المصرية تقل خبرتهم عن عشر سنوات، ويشغلون الدرجة الوظيفية الثالثة، وتقل رواتبهم عن ثلاثِ مائةِ جنية.

7 -تتميز العمالة بالمكتبات العامة المصرية بالاستقرار، حيث تقل نسبة الفاقد في العمالة بنوعيه الدائم والمؤقت إلى 4.1 % من العدد الكلى للعاملين بمكتبات الدراسة.

8 -تعانى 78.2 % من المكتبات العامة عينة الدراسة من عدم وجود تقسيم للوظائف بين العاملين بها، كما تعانى 71.8 % من عدم