عن مصادر متجددة للطاقة، ولكن لا يوجد اتفاق على السبب، مع اعتقاد البعض بأنه سيكون هناك عائد مالي راسخ، واعتقاد آخرين بأنه على الرغم من أنه كان التصرف الصحيح الذي يجب القيام به، فإنه لن يوفر أبدا أي فائدة ملموسة. ومن خلال كل هذا، تمكنا من تطوير رؤية مفصلة عن نقاط القوة والضعف التي يجب أن تضعها الشركة في اعتبارها، وعن القيم -بما فيها الالتزام بالابتكار، والاستدامة، والشفافية، والحلول التي تركز على العميل - التي شعر القادة أن المؤسسة يجب أن تراعيها لكي يحققوا رؤيتهم المتطورة

إن فحص المعتقدات من الممكن أن يكون أيضا مفيدا على نحو رائع في تقيم الصناديق الشخصية التي تستخدمها لإدارة المجتمع في مدرسة أطفالك، أو جمع الأموال للجمعيات الخيرية، أو التعامل مع تقلبات علاقاتك الشخصية.

عند القيام بفحص المعتقدات، يمكنك أن تأتي بكل أنواع الأسئلة الموضوعة للكشف عن الأفكار، والافتراضات، والقيم الأساسية: المخاوف، والآمال، والأحلام المتعلقة بالمستقبل الاستراتيجيات الحالية والرؤى الاستراتيجية -أو"الصناديق"- الخاصة بالأشخاص المعنيين المتضمنين في شركتك أو وضعك، بشكل جماعي أو فردي. إن القيام بهذا من الممكن أن يكون مفيدا على نحو خاص، لأن المؤسسات كثيرا ما تكافح من أجل الإتيان بصندوق واحد جديد أو أكثر عندما لا تستطيع تحديد صناديقها الحالية بشكل متماسك. سواء بصورة رسمية أو غير رسمية يمكنكم كذلك أن تجلسوا مئا وتحاولوا الإجابة عن بعض من الأسئلة الآتية، والتي جميعها موضوعة لحثك على التحدث عن صناديقك الحالية > • ما بعض افتراضاتك الأساسية المتأصلة في نشاطاتك اليومية؟"القواعد"

الراسخة التي تعمل أنت ومؤسستك وفقا لها بشكل عام؟ أي من القيم

الأساسية"مسلم بها"؟ • ما بعض معتقداتك الشخصية بشأن المؤسسة، بشأن ما يجعلها تعمل بفعالية

في الوقت الحاضرة ما المجالات التي لا تكرس فيها الشركة الوقت والمصادر

الكافية؟ ما المجالات التي تستحوذ على قدر كبير من التركيزة: ما الشيء الذي لم تخوف منه مؤسستك أبدا، وتعتقد أنه من الممكن أن

بدورها على مدار الأعوام الخمسة القادمة؟ ما الشيء الذي تخشاه مؤسستك دائما والذي من الممكن أن يكون أعظم أصولها على مدار نفس الفترة من الوقت؟