اشتملت خطة البحث المقترحة استفسارًا ذا شقين يسهم في توضيح الطبيعة الشرعية للراتب التقاعدي. بالنسبة للزكاة، ونص الاستفسار الموضح بالأرقام هو التالي:

إذا قام الموظف باستبدال جزء من راتبه التقاعدي على أن يسدد مبلغ الاستبدال على أقساط تستقطع من راتبه كما في المثال الآتي:

المعاش الافتراضي 100 د. ك

المبلغ الافتراضي 250 د. ك

المبلغ المسموح باستبداله 250د. ك

قيمة دينار المستفيد 51 د. ك

مبلغ الاستبدال 250 × 51 = 12750 د. ك

السداد لمدة خمس سنوات 250× (5×12) = 15000 د. ك

أ ـ ما حكم زكاة مبلغ الاستبدال في حال ما إذا تم الاستبدال أثناء الخدمة أو بعد انتهائها؟

ب ـ هل يدخله هذا في وصف الغرم؟

هذا هو الاستفسار وفيما يلي إبداء الرأي الفقهي في شقي السؤال:

إن الاستبدال إذا تم أثناء الخدمة فإن المبلغ يحصل عليه الموظف حينئذ ليس جزءًا من الراتب التقاعدي، وإنما هو التزام مالي يستحقه الموظف بموجب عملية الاستبدال التي هي بمثابة تنظيم متفرع من التنظيم العام للتأمينات. وهو عبارة عن مال مستفاد تم قبضه فعلًا، فيضمه المزكي إلي سائر أمواله في الحول والنصاب ويزكيه معها.

ولم يعتبر مبلغ الاستبدال جزءً من الراتب التقاعدي لأن القول بذلك يؤدي إلى تسويغ مبادلة