الموارد والمشاركة الفعالة من قبل الاطراف الرئيسية.
وقد ساهمت عدة عوامل في الوصول الى هذا التوافق. فالشركات الكبرى التى تعمل عبر الحدود بدأت في تطبيق معاييرها المحلية باسلوب يتوافق مع معايير اللجنة الدولية للمعايير المحاسبية او المعايير المحاسبية الامريكية العامة. وبالاضافة الى ذلك، يجب أن تكون المعايير المحاسبية المستخدمة على مستوى راق ويجب ان يصاحب ذلك بنية اساسية قادرة على فهمها وتطبيقها وعلى تحديد وحل القضايا والاشكاليات التى قد تنشأ عن التطبيق بشكل سريع. تتضمن عناصر تلك البنية الأساسية عناصر بشرية تتمتع بالاستقلالية والقدرة على وضع معايير دقيقة للمحاسبة والمراجعة وشركات للمراجعة الداخلية تتمتع بالكفاءة والفعالية على المستوى العالمى وتتوافق مع معايير المهنة والقدرة على مراجعة ودراسة وفحص القواعد والاجراءات.
اسلوب ممارسة سلطات الادارة
يدل تعبير"اسلوب ممارسة سلطات الادارة corporate governance"على"الاجراءات والهياكل التى تدار من خلالها اعمال وشئون الشركة من اجل تعظيم فائدة المساهمين على المدى الطويل من خلال تعزيز الاداء والمساءلة بالشركة مع مراعاة مصالح الاطراف المختلفة". وهناك حاجة ضرورية لتبنى قواعد فعالة لاسلوب ممارسة سلطات الادارة مع زيادة درجة العولمة.
ومن اجل وضع واصلاح نظم اساليب ممارسة سلطات الادارة يجب القيام أولا بالتعرف على المبادئ التى وضعتها منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD) والتى تبنتها الحكومات اعضاء المنظمة. وتشمل تلك المبادئ حقوق المساهمين والمعاملة المتساوية للمساهمين ودور مختلف اصحاب المصالح في اسلوب ممارسة سلطات الادارة والشفافية والافصاح ومسئوليات مجلس الادارة. وتوفر الخطوط العريضة لتلك المبادئ قدر كبير من التفاصيل حول وظائف المجلس في حماية الشركة والمساهمين بها واصحاب المصالح المختلفة. ويتضمن ذلك عناصر مختلفة مثل استراتيجية الشركة والمخاطر التى تواجهها ومكافأة الادارة التنفيذية وأداء تلك الادارة الى جانب النظم المحاسبية ونظم اعداد التقارير.
العولمة
لقد غيرت العولمة والتقدم التكنولوجى طريقة تنظيم الاعمال والحكومات والمجتمعات. ويعتبر نموذج الاعمال الجديد من القوى الدافعة وراء هذه التغيرات. نموذج الاعمال الجديد هذا يعد فلسفة للتنظيم البشرى تعتمد على العمل الجماعى وحفز الافراد وتقليل الفاقد بما في ذلك تكلفة عدم الاستخدام الامثل للطاقات البشرية وبناء البنية الاساسية اللازمة لخلق المعرفة. أن الفروق في التصنيف بين نموذج الاعمال القديم والجديد قد تكون فروق زائفة ولكن المهم هنا هو أن تقوم المعايير